工作机会

岗位职责：
1.负责对接海外第3方服务商，维护与第3方服务商良好合作关系;2.开发、维护海外各区域有效招聘渠道;3.负责海外员工招聘计划实施，确保满足业务发展需求;4.负责海外员工每月薪资核算、年度薪资调整、绩效考核及激励政策的执行;5.海外HR专案项目的协调与组织实施;
6.上级领导安排的其他工作。
任职要求：

1.大学本科及以上学历、CET-6以上、人力资源、英语专业优先、英文书面及口语流利;                                        2.熟悉当地企业用工的政策法规;                                                                                                                              3.熟练掌握人力资源六大模块至少其中两个模块;                                                                                                      4.至少3年以上人力资源工作经验;                                                                                                                              5.性格开朗，能承受一定的工作压力;
6.有外资企业、海外HR工作经验优先。